Recruit 採用情報

トレーディアは人と共に成長する企業です。

企業の発展のためには、従業員一人ひとりが課題意識を持って主体的に行動し、成長していくことが不可欠です。トレーディアでは従業員の成長を後押する教育研修体系を整備しています。

トレーディアでは社員の業務成長過程に合わせて
必要な研修カリキュラムを策定、実施しています。

トレーディアでは社員の業務成長過程に合わせて必要な研修カリキュラムを策定、実施しています。

入社式後、約一週間の新入社員研修では、外部講師によるビジネスマナー研修やトレーディアの事業内容を先輩社員が講師となり解説する業務研修、自社施設や港湾施設の見学などを実施しています。

専門的な業務に関する知識習得、資格、スキルについて、外部研修を受講してもらいます。

AEO制度（コンプライアンス）研修では、当社が承認（認定）を受けているAEO制度（特定保税承認制度、認定通関業者制度）について、業務手順の確認、注意すべき法令・規制、非違事例の紹介など、全従業員に対して教育を行っています。

実務に活かすことができるようなテーマを選別して、社員一人一人および組織としてのスキルアップを目指して、継続的に実務研修を用意しています。

社内実地研修では、一定の期間、他部署での業務を学ぶことができます。知識を身に着けるとともに、現場の雰囲気や緊張感を体験することができます。

従業員の自己啓発のため、外部の通信教育の教育をあっせんしています。受講料のうち、一定額の補助を支給します。

業務を遂行する上において公的資格の取得が望ましい従業員、あるいは業務能力の向上のために公的資格取得に強い希望がある従業員に対し、新たに公的資格を取得した場合、その資格の種類によって、一定額を奨励金として支給します。