Recruit 採用情報

Staff FAQ/応募の流れ

応募・選考について

Q トレーディアの強みは何ですか？
A

「国際物流業務を通して世界の産業とくらしに貢献する」を重視する当社では、OJTと入社時の新入社員マナー研修や半年後のフォローアップ研修などを通じて、貿易実務の土台とビジネススキルを身につけられます。これから「国際物流のプロフェッショナル」としてどこまでも成長を目指したいあなたに、申し分のない環境があります。

Q 求める人物像は何ですか？
A

港湾手続きのデジタル化が急速に拡大する中、さらなる発展をするには若い世代、新卒採用の皆さんの力が必要です。斬新でユニークな新しい発想する方、失敗やミスを恐れることなく新しいことに全力で挑戦する方、周りの人と協調しながら目標に向かってコツコツと最後までやり遂げていくそんな一人一人の活躍をサポートし、一緒に成長していきたいと考えています。トレーディアの採用方針は人物重視です。語学力や学部・学科は問いません。新たな時代を担う主役の皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。

Q 応募手順について教えてください。
A

まずはマイナビまたはリクナビより当社へエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた後、会社説明会や選考についてご案内をいたします。

Q 入社前に貿易の資格を所有していた方が良いでしょうか？
A

入社前に取得いただく必要はありません。また、選考も資格の有無ではなく、人物重視で行います。但し、学生時代に目的意識を持ってコツコツと取り組む力は入社後の業務を行っていく上で大切であると考えますので、在学中の取得を目指したい方は是非頑張ってください。

入社後について

Q 配属はどのように決められますか？希望の部署に行くことはできますか？
A

初期配属は、本人の希望も考慮しつつ、適性や教育方針など総合的に判断します。
また、年に1度「異動希望調査」を実施しております。

Q 海外での勤務を希望したいのですが。
A

入社後すぐに海外で勤務するというケースはほとんどありません。数年は国内で様々な経験を積んでから、本人の「異動希望調査」を考慮しつつ海外赴任する場合が一般的です。

Q 多様な働き方を選択できる制度はありますか？
A

テレワーク、時短勤務、フレックス制度などがあります。

Q 有給休暇は何日位取れますか？
A

平均有給休暇所得日数は12.4日（2022年度実績）です。有給取得奨励日も設けており、有給休暇がとりやすい環境です。

Q 育児・出産に関する制度はありますか？
A

仕事と家庭の両立を支援し、妊娠中、子育て中の社員が安心して働ける職場を目指すために様々な支援制度を整備しています。今後も男女問わず、自然に育休が所得できるような環境を整え、後に続きやすい社風を作っていきます。

  • 産前産後休暇/育児休職
  • 育児のための短時間勤務
  • テレワーク制度
  • 看護休暇＆看護休暇（半日）
  • 産後パパ育休
Q 介護に関する制度はありますか？
A

ご家族の介護をかかえている社員が仕事と介護を両立できる安心して働ける環境を目指すために様々な支援制度を整備、拡充しています。

  • 介護休暇
  • 介護休職
  • テレワーク制度
  • フレックス制度
  • 看護休暇＆看護休暇（半日）